Révèle la force qui est en toi !

Pour avoir confiance en toi et décrocher ton prochain emploi, il faut connaître toutes tes forces et surtout savoir les mettre en avant. Comment faire la différence lorsque tu postules, sachant que seulement 40% des recruteurs déclarent que les compétences techniques sont plus importantes que les compétences transversales*?

La solution peut se trouver dans tes Soft Skills, ces compétences émotionnelles, adaptatives, sociales, collectives et méthodologiques acquises en dehors des murs de l’école ou de l’université. Celles qui font ta force, et qui feront la différence entre toi et les autres candidats

Jobready.fr est la seule plateforme gratuite qui traduit tes expériences professionnelles, personnelles, bénévoles, scolaires, tes passions en compétences claires et visibles pour les recruteurs. Tu as l’habitude de faire du baby sitting ? Cela montre que tu as le sens des responsabilités. Tes soirées sont rythmées par les cours de soutien scolaire donnés à des plus jeunes ? Tu sais certainement être pédagogue. Tu es membre de ton BDE et tu organises des soirées étudiantes ? Ton sens de l’organisation mérite d’être souligné !

Cette plateforme 100% digitale te permet en quelques minutes de valoriser les compétences développées lors de chaque expérience vécue.

Comment ça marche ?

La plateforme jobready.fr propose un parcours digital en 3 étapes : le diagnostic, le développement et l’attestation de tes compétences. Concrètement, tu te rends sur www.jobready.fr et tu inscris tes expériences (bénévolat, voyages, professionnelles, activités , stages, job étudiants) via les questions du chatbot.

Ce chatbot analyse les réponses et fait ressortir tes forces autour de 11 grandes thématiques de softskills (Communication, travail en équipe, gestion de conflit, négociation, leadership positif, auto-évaluation, adaptabilité, apprendre à apprendre, compétences analytiques, créativité, résolution des problèmes).

Nous te permettons ensuite de développer tes compétences clés via des challenges, des opportunités d’engagement et des ressources pédagogiques réunis dans notre centre de ressources et de missions

Enfin, nous t’apportons la reconnaissance des compétences développées dans le cadre académique, de la recherche d’emploi et de l’insertion professionnelle via des openbadges

Parce que tout est pensé pour faciliter et valoriser l’expérience, une fois tes soft skills identifiées, tu as la possibilité de mettre en avant ces compétences via des badges sur LinkedIn reconnus par les employeurs. En effet, de nombreuses entreprises sont partenaires de Jobready.fr et reconnaissent particulièrement les “badges compétences” de Jobready.

Pour aller plus loin, nous organisons aussi régulièrement des ateliers qui te permettent d’identifier tes soft skills et te donnent les clés pour les valoriser sur tes candidatures et lors de tes entretiens. Ces ateliers sont centrés sur la connaissance de soi et l’apprentissage collectif dans le cadre d’une recherche d'emploi, d'un stage, d'un apprentissage ou d'un job étudiant.

Le prochain atelier digital aura lieu le mercredi 19 janvier (pour t’inscrire, c’est gratuit, et c’est par ici que ça se passe : https://www.eventbrite.fr/e/billets-atelier-declic-soft-skills-222008723067?aff=ebdssbonlinesearch) Alors rejoins-nous pour booster tes candidatures !

Pourquoi Jobready ?

Jobready est un programme d’aide à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et des étudiants autour des soft skills. Les soft skills désignent les aptitudes façonnées dans l’expérience vécue, au fil de situations individuelles ou collectives variées. Le référentiel Jobready regroupe 45 soft skills catégorisées en 11 familles. Le but étant de permettre aux jeunes d’identifier et de valoriser les soft skills acquises lors de leur parcours de vie et de les développer.
L’ambition de Jobready est double. D’un côté, nous voulons donner les moyens à chaque candidat d’être lisible et visible sur le marché du travail en qualifiant ses expériences en compétences. De l’autre, nous aidons les entreprises à objectiver les compétences attendues sur des postes et aider à la prise de décisions sur des candidats. Pour cela, nous mobilisons des entreprises partenaires et avons créé un Manifeste sur les softskills.

Le sais- tu ?

• 2/3 des employeurs estiment que les candidats pourraient mieux expliquer leurs compétences transférables - MONSTER 2021
• Eléonore Bourdeaux, la directrice du service d’insertion et d’orientation de Paris-VIII « En fait, nos étudiants ont tendance à sous-vendre leurs compétences. Ils manquent aussi de certains codes sociaux et culturels. Du coup, pour décrocher des stages, c’est difficile… »
• Les soft skills expliquent 20% des écarts de rémunération à niveau de diplôme équivalent - CEREQ - 2019
• La durée de vie d’une hard skill (compétences techniques requises pour un poste, qui s'apprennent à l'école), en 1987 était de 20 ans versus 2,5 ans en 2019 (OCDE - 2019); l’OCDE prévoit même qu’elle tombe à un an en 2025 (source : Pôle Emploi)
• Nombreux jeunes rencontrés déclarent candidater à des offres beaucoup plus ambitieuses et des postes plus challengeants